Для чего компании аутстаффинг персонала
Поиск путей оптимизации кадрового менеджмента – это нормальная политика любого предприятия. Ведь таким способом можно существенно сократить общие издержки фирмы, что приведет к улучшению финансового результата. В статье мы поговорим о таком инструменте управления персоналом, как аутстаффинг.
В чем его суть
Несмотря на то, что аутстаффинг – достаточно новое явление, оно уже успело приобрести широкую популярность как среди крупного, так и среди небольшого бизнеса. В мировой практике принято считать, что под этим понятием имеют в виду вывод работников из штата предприятия. Если разбить процесс поэтапно, то все будет выглядеть так: ● заключают договор аутстаффинга; ● заказчик разрывает трудовые отношения с конкретным рабочим (их группой); ● персонал оформляют в штат посредника; ● подписывают договора с каждым из сотрудников; ● специалистов отправляют на мощности принимающей фирмы (к заказчику). Для принимающей стороны ничего не меняется в плане функционирования предприятия. В то же время, юридически персонал числится уже не на заказчика, а на специализированное кадровое агентство. Это позволяет передать для посредника ряд функций. О том, какие же именно обязанности перейдут для аутстаффера, вы можете почитать на сайте out-staffing.com.ua/blog/vyivod-za-shtat-sotrudnikov.Кого выводят из штата чаще всего
В Украине не существует никаких ограничений по поводу того, каких специалистов можно привлекать на условиях субподряда (это еще одно популярное определение аутстаффинга). Таким образом, из штата можно вывести практически всех своих рабочих (за исключением руководящего звена). Этим активно пользуются многие мировые корпорации, в которых до 90 процентов сотрудников привлекают именно на таких условиях. В Украине, чаще всего, аутстаффинг используют для вывода таких служащих: ● водителей; ● грузчиков; ● курьеров; ● официантов; ● уборщиков; ● продавцов и т. д.Какие преимущества открываются перед принимающей компанией
Услуги аутстаффинга стоят денег (иначе какой бы смысл был для посредника). В то же время, такие издержки с лихвой окупаются, и вот почему: ● поскольку фактический работодатель теперь не заказчик, а посредник, то для принимающей фирмы можно существенно сократить обслуживающий персонал. Чем больше рабочих вывести из штата, тем меньше необходимо кадровых служащих и бухгалтеров по заработной плате; ● для кадрового агентства передаются риски, связанные с правильностью ведения кадрового, бухгалтерского и миграционного учета. Нет рисков – нет и никаких санкций. Как результат, заказчик не только страхует себя от различных непредвиденных ситуаций, но и значительно уменьшает необходимость общаться с государственными органами; ● персонал фирмы уменьшается до любого необходимого вам числа. Если вы хотите перейти на упрощенную систему налогообложения или уменьшить штат согласно требованиям уставной документации, аутстаффинг станет лучшим выходом из ситуации. Ведь так можно сократить число рабочих без уменьшения мощностей. Если заняться подсчетами, то можно понять, что стоимость услуг посреднической компании часто намного меньше, чем высвобожденные от аутстаффинга финансовые ресурсы.Сетевое издание «Cod37.ru» Учредитель: Майоров Роман Евгеньевич. Главный редактор: Сыроежкина Анна Николаевна. Адрес: 430004, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Кирова, д.63 Тел.: +7 929 747 33 89. Эл. почта: newscod@yandex.ru Знак информационной продукции: 18+